为降低行政运行成本，提高政府行政效能和服务水平，庆元县坚持“总量控制、动态调整”原则，实行“先核准、后聘用”“谁使用、谁清理”，稳步推进临聘人员清理规范。2022年来，共清理临聘人员135人，年节约经费328.69万元；规范临聘人员75人，年涉及经费217.09万元。

一是摸清人员底数，为清理规范“起好头”。成立县机关事业单位临聘人员清理规范工作领导小组，全面开展前期摸底，明确由主管部门汇总并经主要负责人签字后报送临聘用人情况，确保底数清、情况明。在摸清底数基础上，根据临聘人员岗位类型、入单位方式等进行，分类形成初步清理规范建议，经领导小组研究讨论后出台正式方案。

二是坚持分类实施，为清理规范“铺好路”。针对该县临聘人员类型多样、情况复杂问题，专门印发清理规范工作通知，阐明总体要求、范围对象、任务标准、职责分工、工作步骤和组织保障。结合实际实行分类指导，将对象划分为4类群体，分别给予限时清理、劳务外包、编制控制管理和人力资源公司劳务派遣等意见。严格按照购买服务人员“总额待遇双降”、其他临聘人员待遇不高于非驾驶员编外用工标准的要求，对不符合规定待遇作出调整。

三是强化监督检查，为清理规范“迈好步”。严格核定教育、卫健系统临聘人员控制数，做好单位解聘、规范临聘人员指导工作。将单位临聘人员清理规范情况纳入选人用人专项巡查内容，由纪检、组织、编办、财政、人社等部门组成检查组开展常态化检查，如有隐瞒不报、不按时上报、未按要求清理到位、未经同意擅自聘用等情况，明确清退前不再审批进人计划，并追究相关领导责任。2022年以来，共开展专项检查6次，检查用人单位19家。