近年来，开化县把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，积极探索灵活就业数字化应用场景。目前，在线上开发上，拆解二级任务3项，三级任务11项，四级以上任务57项，完成数据建模、基础框架开发、UI初级涉及、UI初级定型等工作；在线下运行中，已为13家规模茶企提供采茶工调剂1200余人次，有效保障“开化龙顶”春茶应采尽采，同时今年在试点的村头镇推动衢州瑞力劳务协作公司实现灵活就业80余人次，增加灵活就业群体收入18余万元。

一是将信息从“零散获取”变为“精准推送”。可对企业的岗位信息进行审核，通过后在线上集中发布，岗位质量高、选择余地大。同时，按照岗位信息的优先等级和求职意愿进行精准匹配，互推至灵活就业群体和用工单位，同步解决群众就业难和企业招工难问题。场景成熟运行后，用人单位可发布有效灵活就业岗位信息数1500条以上，预期日用工量可达600余人，全年度可帮助就业困难人员实现灵活就业2000人次以上。

二是将培训从部门“计划式”变为群众“点单式”。在整合现有部门所有培训功能，解决各部门资源分散、各自为战问题的同时，开发了集中线上视频培训模块，让群众在线下享受培训服务的同时，还可线上直接反馈培训意愿给相关部门，实现点单式培训。场景运行后，预计能增加技能培训5000人次，真正实现群众就业增收和技能提升。

三是将政府从“被动服务”变为“主动监管”。政府可通过“灵活就业”场景对用工情况实施全过程监管，通过用工满意双方互评、维权保障等功能，主动发现用工隐患，早介入、早处理、早解决，降低就业群体劳动关系认定难、讨薪难、工伤维权难等问题的概率，可将劳资纠纷初次调解成功率从历年的40%提升到60%以上，有效减少投诉案件的发生。

四是将用工从“余缺调剂”变为“员工共享”。将一些电工、机修工等拥有一定技能水平的蓝领甚至白领群体吸纳进来，有效打通行业、产业和区域壁垒，实现一二三产用工共享，降低企业用工成本，将“技工共享圈”从现有的5类工种40余名技工拓宽为县域技能人才，为衢州聚浙西、通四省、联全国的“大就业”“大共享”模式提供场景支撑。