近年来，宁波市江北区加快博士后工作站建设，通过创新构建管理机制，先行先试“联盟模式”，积极探索“江北经验”，为区域创新发展和企业转型升级“添智聚力”。截至目前，江北区拥有博士后科研工作站企业19家，其中国家级5家，省级14家。累计引进博士后研究人员45人，目前在站23人，出站留甬15人。获得省级博士后科研项目择优资助6项，参与省部级以上科研项目18项，发表SCI、EI等高水平学术论文31篇，帮助企业在关键技术领域获得各类专利授权54项，实现成果转化新增产值逾亿元。主要做法有：

一是政策激励，释放博士后引进“政策红包”。结合实际，细化国家、省、市各级博士后补助政策，形成了省市区分层次、政府企业多渠道的“立体化”经费投入体系。经批准新设立国家级、省级博士后科研工作站的，分别给予一次性100万元、50万元经费资助。博士后进站后可享受市级财政最高30万元的补贴，博士后在2年进站期间区级财政再给予每年2万元的生活补贴，另外博士后还可享受最高20万元的江北区工作津贴补助。对博士后进进站并完成科研项目、出站留甬工作的，可以按政策规定获得5万元至50万元的补贴。

二是分类指导，做好博士后工作“贴身管家”。建立“储备一批，建设一批，突破一批”的分对象管理模式，促进博士后工作可持续发展。对区内重点企业有意向建立博士后工作站的，纳入意向建站企业库，提供建站前的全程指导和服务。对已设站企业实行“一企一档”，每周开展走访或电话联系，从博士后招收、科研进度、成果转化等进行全流程跟踪记录，并及时反馈。对有望实现突破发展的设站单位进行重点关注，配备专人进行服务指导，及时了解和掌握企业博士后工作站最新情况，做到动态监管、动态服务。

三是校企合作，搭建博士后工作“对接桥梁”。以企业实际需求为出发点，充分发挥博士后工作作为高校、科研院所与企业间产学研结合的桥梁和纽带的天然优势。与浙江大学、中科院宁波材料所、上海交通大学、浙江工业大学、宁波大学等国内重点高校和行业顶尖科研机构形成了良好的合作关系，把人才培养、科研开发、成果转化、企业创新和技术进步等融合为一个有机整体，促进各方的资源共享。如宁波水表作为水表领域的行业龙头，通过与浙江大学合作先后引进5名博士后人才，大大提升了企业的自主创新水平和市场竞争力。博士后人才的研究课题为企业抢抓先机，撬动数十亿产值的市场打下坚实基础。