常山县人社局深入开展“春风行动”，全面掌握用工需求，建立劳务输送长效机制，精准实施赴外招聘，深挖劳动力输入“源头活水”，做好春节过后企业用工服务“后半篇文章”，全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”。

一是提前主动摸排，人员对接精准化。建立企业人才联系制度，精准把脉梳理企业人才需求，在全县14个乡镇（街道）设立企业用工服务站；依托“云招聘”平台，建立企业用工需求信息数据库，实时更新用工需求后台，每季度分类统计，分析研判用工“晴雨表”，对重点企业、新兴行业用工需求做到“心中有谱，手上有数”。截至3月底，共摸排企业280家次，收集用工需求大的岗位601个。

二是打造引才“飞地”，劳务输送常态化。主动出击跨区域人力资源合作对接，政府搭桥联姻，企业选贤纳才，全方位、多角度宣传县情概况、创新创业环境、用工引才政策以及重点企业的生产环境、企业文化及用工需求，与洛阳理工大学、河南科技大学、古蔺职高等高校签订《人力资源战略合作协议书》。双方强化就业信息、服务和政策互联互通，定期开展组团招聘及校企对接活动，拓宽校企人才合作，拓宽产学研合作渠道。深挖东西部劳务协作，与四川古蔺建立劳务输入常态化机制，精选就业岗位，召开座谈会、专场招聘会，选派“扶贫专员”专人专事，2020年以来，达成就业意向300余人，来常就业81人，其中建档立卡人员53人。

三是开展赴外招聘，引才渠道校园化。针对用人单位招工难问题，加大高校对接力度，带领利安隆科润（浙江）新材料有限公司、浙江雪村制冷设备有限公司等14家企业，涵盖技术类、行政类、管理类等256个岗位赴河南科技大学、河南理工大学开设专场招聘会，达成就业意向96人。针对技能类人才短缺问题，强化院校实习合作，组织浙江衢州市维和医药有限公司、浙江哲丰新材料有限公司等企业先后赴横店影视职业学院、开化职校、古蔺职高对接招聘实习合作。初步计划今年来常企业实（见）习学生数300人以上。针对事业单位紧缺人才问题，组建专班引才团队，赴武汉大学、华中科技大学现场招引紧缺高层次专业人才，签订初步意向23人。

四是深化就业帮扶，人才服务精细化。实行外来务工人员来常就业跟踪帮扶制度，进行求职登记、职业指导、职业介绍全程免费服务。为求职者搭建求职平台、落实就业补助及培训补助，厚植常山吸引人力资源沃土。建立外来务工人员用工调查制度，上门走访务工人员，落实季度用工调查，及时了解就业情况及流动状况。建立劳动维权机制，维护外来务工人员权益。积极宣传维权政策，开通24小时欠薪投诉电话，推广线上劳动争议处理平台，高效化解外来务工人员劳资纠纷。推进人才聚集“加速度”，公开政策咨询、招聘服务热线，加快人才项目审核速度，实现人才补贴事项全部网上办。设立人才服务专员，提供定制化精细服务。