浙江省渔业互保协会积极为员工充电

（二？？？？八年九月四日）

随    风

浙江省渔业互保协会自2004年底成立以来，互保业务快速发展，互保业务总量约占全国的一半。如何加强员工队伍的建设，提升员工的业务水平与管理能力，以适应互保业快速发展的需要，是协会领导一直关注与思考的重要问题。近年来，协会认真贯彻省委、省政府提出的“创业、创新”发展的新战略，努力创建和打造学习型团队，通过各种形式加大对员工的教育与培训，取得了显著成效。

一是举办各类业务培训班。几年来，协会坚持每年举办业务培训班。今年他们不惜花大本钱下大力气，通过各种渠道、组织各种形式加大培训力度，先后举办了承保、理赔、ZFMI综合业务系统、信息员等9期业务培训班，共培训互保人员300余名，人均达1.8次，努力提高互保工作人员的业务知识和操作技能。

二是建立学习制度。协会每月安排二个半天的学习日，规定没有特殊情况不予以调整。今年来，先后组织员工收看收听了由浙江大学、清华大学张应杭、吴维库、连云尧、翟鸿？？等教授主讲的《东方管理智慧之儒道禅与现代管理》、《道法自然》、《阳光心态》等内容的电视讲座，把传统文化与现代理念结合起来，使员工在传统文化与现代管理理念中汲取营养，陶养情操，开阔视野，转变观念。

三是走出去，有针对性地参与各类专业理论学习。协会鼓励员工结合本职工作实际，学以致用，走出去积极参与社会上与本职工作业务相近学科的专业理论学习，取得毕业证书协会给予报销学费，刺激员工的学习热情，营造浓厚的学习氛围。近年来，协会有10名员工参加各类大学举办的MBA、研究生、专升本、总裁班等专业理论学习，有2名员工已经取得了专升本证书，广大员工自觉树立“学习为本、创新学习”的理念，给自己加压充电，积极进取，自我超越，不断提升自身素质。

四是创造园地，为员工提供理论学习平台。协会依托《渔保信息》这个平台，要求员工人人都要积极参与投稿，边学习，边实践，多投稿，投好搞，养成良好的学习习惯。据不完全统计，截止7月底，协会今年有18名员工向《渔保信息》投稿50多篇，参与率占员工总数的82%，不少稿件还被省局杂志、网站以及全国性报刊杂志采用，既增强了员工的学习兴趣，又扩大了协会的宣传。协会网站也正在测试中，近日即将开通，届时将更加有效地拓宽员工的学习时空，使员工时时处处置身于学习的氛围中，做到工作学习化，学习工作化，不断加强协会的文化建设，有效促进协会建设又好又快创新发展。