“我工作在上海青浦，派工单位却在嘉善，受了工伤刚开始都不知道找谁赔偿……”近日，嘉善某人力资源公司的派遣员工安先生，在工作时被铁片割伤了手腕，上海的用工单位却无法承担赔偿责任。眼看两万元医疗费赔偿没了着落，安先生就近向长三角劳动争议联合调解中心青浦站求助。随即青浦向嘉善发起联合跨省调解，帮安先生办理了工伤认定，了却了一桩心事。

近年来，长三角区域尤其是一体化示范区劳动者跨区域流动频繁，跨省域劳动争议增多和案件处理难度增大等问题显现。仅这两年多来，上海市青浦区、江苏省苏州市吴江区和嘉善三地共处理的江浙沪两省一市跨区域案件就有780余件。“原先三省一市处理劳动争议的裁审标准不一。”嘉善县劳动人事争议仲裁院院长方霆说，这难免会产生跨区协调困难，劳动者多跑腿，企业推诿等困难。

如今三角跨区域劳动仲裁有了新标准。在上海、江苏、浙江、安徽三省一市人社厅（局）的共同努力下，去年12月11日，嘉兴市和嘉善县牵头，协同上海市青浦区、苏州市吴江区、安徽省滁州市人社局共同起草编制的《劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范》发布（以下简称《规范》），成为长三角区域首个社会事业类地方标准。近日，上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善、安徽滁州以及浙江嘉兴市共同签署签订了《劳动争议联合调解和协同仲裁标准实施工作备忘录》，约定共同实施《规范》。

劳动仲裁跨区申请只需“进一扇门”。《规范》明确，劳动仲裁案件可跨区联合调解、异地代收。即青浦、吴江、嘉善、滁州以及嘉兴五地的劳动者，与用人单位发生跨省(直辖市)劳动争议后，只需“进一扇门”，通过就近工作站，向当地劳动争议仲裁委员会提出异地劳动仲裁申请即可，由两地的人社部门来联合调解、协同仲裁。用人单位或劳动者就跨区域劳动争议申请仲裁的，也可自主选择仲裁机构提交仲裁申请材料。

长三角仲裁员也能跨区互聘。目前，长三角劳动争议联合调解中心工作站已在青浦、吴江、嘉兴、嘉善、滁州五地落地，首批18名长三角劳动争议协同仲裁的仲裁员受聘上任。 他们可根据案件难易程度，对跨区域仲裁案件运用共享审理、巡回审理、异地审理模式进行审理。同时，长三角仲裁员们还将定期开展庭审观摩、人员轮岗、联合培训等长三角业务合作交流。

下一步，长三角青浦、吴江、嘉兴、嘉善、滁州五地还将探索建设联合调解协同仲裁数字化服务平台，推动各地劳动争议联合调解中心工作站支点向镇（街道）延伸。同时，五地还将加快制定出台《规范》细则，有效破解劳动关系复杂多变、用工形态灵活、跨地区用工等劳动争议仲裁难题。