“多亏政府部门帮忙，及时招到工人到岗，现在所有生产线已开足马力全速运转！”2月28日，位于德清县的浙江乐居户外用品有限公司生产车间内，1600余名员工正加班赶制一批户外用品订单。公司人事经理卢涛介绍，春节期间订单量大涨，虽一半以上员工留岗过年，开工后仍有400个岗位缺工。德清县人社部门通过德清智能招聘云平台分析研判节后复工形势，“捕捉”到该企业缺工情况，当即将招工信息发给“地地合作”专班，10天就“抢”到165名新员工。

节后企业遭遇“用工荒”是常态。对此，德清县多部门节前就开始部署谋划，各镇（街道）、部门联动，派驻百名驻企专员下基层，全面摸清节前异地务工人员就地过年、企业用工需求、返乡过年员工返岗等信息，并通过“企业码”上报。同时，该县利用智能招聘云平台建立用工监测日报告制度，分行业统计精准研判，重点关注缺工口子大、返岗需求大、节后订单量大的企业，“靶向”施策帮助企业解决用工难题。

根据企业用工监测报告，德清成立5个“地地合作”专班共12个小组，赴云南、贵州、四川、安徽、河南等5省27地招工，举办专场招聘会。招工期间，该县人力社保部门通过智能招聘云平台不断对收集的信息进行分析，提取与岗位信息相关的高频关键词，第一时间将最新用工数据反馈给各个专班组。

监测数据显示，全县100多家企业有用工需求。目前，该县通过该招工模式已新招聘外来务工人员2000余名，成功为30余家企业解决用工难题。