绍兴市强化春节前后用工保障 平稳“迎新春”助推“开门红”
  • 日期:2021-02-07 09:09
  • 来源:浙江省人力资源和社会保障网
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近日,绍兴市在全省率先成立市春节前后用工保障工作专班,第一时间制定出台《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》,扎实推进春节前后用工保障工作。通过强政策、优服务、清底数,全面保障疫情防控和经济社会发展“两手硬”“两战赢”,平稳“迎新春”助推“开门红”。

一、政策引导、用工调剂,确保企业能稳岗

一是政策红利鼓励企业留工。市级层面第一时间出台《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》,引导企业合理安排生产、制定职工春节错避峰放假和调休计划,以岗留工、以薪留工,其中明确全市规上工业企业今年第一季度工业产值不低于去年第三、四季度季均产值的,给予10万元奖励。部分区、县(市)在执行市级政策前提下纷纷加码发放500-800元/人“留绍红包”。向全市人力资源服务机构发出倡议,目前已有31家人力资源机构将为春节前后不停工不停产企业提供免费或优惠服务。企业也积极响应号召,纷纷推出个性化措施。如兴发集团对春节期间加班的员工,发放平均5000元补贴,并向员工承诺春暖花开疫情平复后,员工享受带薪探亲假、报销交通费;浙江德创环保科技股份有限公司给留绍员工2300元过年红包,员工留绍率从往年的10%提高到70%。

二是用工调剂引导企业稳岗。升级“助企战疫 互动共享”劳动力调剂服务平台,为企业提供富余员工借出、短缺员工借入、技能培训服务,帮助企业解决阶段性用工难题。截至目前,已为80多家企业调剂共享员工2065人,开展职业技能提升培训3.6万多人次。向全市人力资源服务机构发出倡议,目前已有31家人力资源机构响应号召,将为春节前后不停工不停产企业提供免费或优惠人力资源服务。如浙江聚才人力资源有限公司开展“送温暖送关爱”“免费招聘免费求职”活动,并承诺免费为企业提供人力资源需求咨询服务,免费为企业对接劳动力供给信息,委托招聘费用减半收取,免费提供不少于3次招聘广告发布机会,劳务派遣用工(含灵活用工)承诺春节前后不提价。

三是专班攻坚保障企业用工。提前谋划成立春节前后用工保障工作专班,由常务副市长任组长,市政府副秘书长和市人力社保局局长为副组长,13个部门、6个区县市政府和移动等三大运营商为成员单位,下设综合协调组、监测摸排组、调剂招聘组、接返执行组4个小组,实行实体化运作,以任务清单等形式明确各成员单位工作职责,畅通沟通渠道,确保春节前后用工保障工作抓实抓细。

二、优化服务、营造氛围,推动员工安心留绍

一是精准服务帮扶企业。市、县两级人力社保、科技部门近150名工作人员组成企业走访小组,对全市近500家重点企事业单位开展人才科技项目和用工需求摸排,调研企业春节期间留工、劳动力余缺和用工需求,积极宣传“留工稳增”政策。目前已走访433家企业,摸排各类需求1.7万个。

二是营造氛围温暖留工。市和6个区县市均已发布留绍过年倡议书,发动11家市管国有企业特别是涉及工程建设项目的国企和联合承建单位实施“春节不停工”,积极倡导农民工留绍不返乡,同时加强物资保障和人文关怀,如绍兴交投集团推出送一次暖心理发、送一份慰问金、送一份健康套餐、送一幅新年忆照、送一次古城环游等“十个送” 活动。1月18日,市委书记马卫光走访慰问留绍过年外地员工,让留绍过年人员感受到绍兴城市温度。组织开展形式多样的“送温暖”活动,公共图书馆、文化馆、博物馆面向留绍职工免费开放,国有景区对留绍职工实行免费开放政策。通过宣传引导,今年春节返乡人数预计将比往年减少三成。

三是强化欠薪隐患处置。针对岁末年初“无欠薪”工作关键节点,市县联动、部门协同开展“根治欠薪”冬季专项行动,畅通投诉举报渠道,方便劳动者就近维权;建立劳动保障监察信息化预警平台,分析研判涉企欠费、欠息和欠税等信息,实行投诉案件快速办理机制,确保春节前后受理案件7个工作日内妥善处置,全力保障工资支付,最大程度维护劳动者合法权益,让农民工安心过年。

三、摸清底数、调增并举,全力保障企业用工

一是精准研判用工形势。广泛开展用工监测和需求摸准,建立全市企业用工情况调查平台和各区、县(市)咨询热线,依托热线、企业码、驻企服务员、海智汇网站等平台,掌握企业停工、复产、员工余缺情况;利用流动人口变化、三大运营商(移动、联通、电信)外来务工人员服务区变化及参保数据变化等进行综合分析每日摸清外来务工人员走、留、返情况,提前研判用工形势,落实日报表制度,做到底数清、情况明。截至目前,1574家企业计划留绍过年4.8万人,留绍比例为45.1%。

二是调增并举保障用工。根据企业员工余缺情况,协调企业开展用工余缺调剂,积极发挥人力资源机构的作用,提高调剂效率;根据企业缺工需求和招工意向,成立劳务协作工作组,赴外与劳务输出地开展劳务协作对接、组织开展招聘会等工作。调增并举,加强劳动力招聘和用工余缺调剂,实现留绍员工有工作、企业用工有保障的双赢局面。

三是预先筹备员工返绍。根据疫情情况和员工返绍情况做好开行“就业专列”“就业大巴车”的各项准备工作,确保一声令下立即开行。同时,根据需要成立以市人力社保局牵头,市公安局、市交通运输局、市卫生健康委以及区、县(市)人力社保局协同的接返执行组,市级负责“就业专列”开行工作,区、县(市)负责“就业大巴车”开行工作,部门协同、区县联动确保员工春节后安全、畅通返绍。


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