今年以来，慈溪市人力社保局坚持稳中求进工作总基调，抓牢三个关键点，着力构建“大就业”工作格局，切实保障全市就业形势稳定发展。截至目前，慈市溪城镇新增就业人数2.54万人，就业困难人员再就业1218人，城镇登记失业率1.32%，继续保持低位。

一、以稳定就业为关键任务，推动政策措施提档升级。一是援企稳岗力度更足。全面落实阶段性减免企业社会保险费、失业保险稳岗返还等政策，助力企业轻装前行。向符合条件的1.07万家中小微企业返还社会保险费或失业保险费1.7亿元；阶段性减免企业社会保险费共计9.34亿元，涉及企业3.2万余家。二是复工复产全力提速。推出“30小时回家计划”，向劳务输出大省派出招工服务专员，组织复工专列专车，帮助外地员工安全及时返慈上岗。期间，共组织专车523辆，专列19列，接回贵州、河南、安徽、江西等劳动力大省职工2.1万名。三是拓宽重点群体就业渠道。通过开展线上线下招聘活动，开发基层岗位、开发公益性岗位，组织“家燕归巢”实习实践活动等多种渠道方式，重点抓好高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群的就业工作。截至目前，共举办云端招聘和现场招聘共计38场，有3400余家次企业推出职位近万个，收到简历3万余份。

二、以平台优化为关键引擎，推动乐业氛围更加浓厚。一是打造青年安心就业港湾。积极依托“甬优桥”“青年就业启航”等创业服务平台，引导高校毕业生与企业在“线上”进行意向互通，并结合见习实践补助的形式吸引高校毕业生来慈见习就业。该市已连续发放该项补贴16年，累计发放近千万元，并建成实践基地单位101家。二是深化校地合作平台。深入推进校地合作，与宁波大学科学技术学院携手打造青年友好城，在举办专场招聘、政策推介会的基础上，通过设立科院就业创业服务点，驻点办理政策咨询、就业鉴证等业务，为青年学生提供更及时、更便捷、更优质的就业服务，进一步提升城市青年人才友好指数。三是营造就业创业良好氛围。在大力实施创业担保贷款、创业者社保补贴、一次性创业补贴等创业政策的基础上，创办本土“湖畔大学”——前湾创业创新学院，为大学生农创客等各类创业群体，提供政策咨询、项目扶持、跟踪帮扶等一系列服务。今年以来，发放创业担保贷款1.21亿元，发放量居全宁波市第一，发放各类创业补助1635.41万元，新增创业实体1.8万家。

三、以机制建设为关键支撑，推动服务水平提质增效。一是精准调剂强供给。盘活本地劳动力资源，依托“天工帮”企业间余缺调剂信息对接平台，及时汇集整合企业富余员工和阶段性用工数据，帮助有调剂需求的企业牵线搭桥。同时，强化劳务协作力度，选派2支劳务协作小分队赴江西、安徽等劳务输出大省招工引才。目前，累计举办余缺调剂专场招聘会22场，参会企业725家次，提供4266个用工岗位，达成初步意向1381人。二是加强培训助提升。全面开展职业技能提升行动，加大对重点群体尤其是企业职工的技能提升和转岗转业培训力度，大力推行企业新型学徒制培训，促进职工高质量就业。截至目前，已完成培训2.25万人次，发放职业技能培训补贴500余万元。三是用工监测抗风险。对重点企业、行业开展用工调查，及时掌握企业用工变动，了解企业订单情况。利用大数据分析，持续做好后疫情期间我市总体用工需求、市场供求监测及就业形势分析研判。切实掌握劳动关系动态信息，统筹处理好企业发展和职工权益关系，全力维护社会大局稳定。截至目前，成功办结劳动纠纷案件1145件，调解率达到94%，其中涉疫劳动纠纷调解率达到100%。