岗位责任制是指各处室按照“三定”方案确定的厅总体职能、处室职能和职位说明书，明确职能分解后每一岗位的职责、任务、目标要求等，并要求落实责任的制度。具体要求：
　　1. 岗位责任制的原则：
　　（1）因事设岗、职责相称；
　　（2）权责一致、责任分明；
　　（3）任务清楚、要求明确；
　　（4）责任到人、便于考核。
　　2. 领导岗位要明确一岗双责的要求，既要抓好处室业务工作，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
　　3. 岗位责任制主要包括以下内容：
　　（1）处室的主要职能；
　　（2）具体岗位的设置及其职责。
　　（3）上述内容如按年制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
　　4. 各处室必须根据岗位设置，建立健全岗位责任制，上报厅人事处备案，并通过一定的渠道对外公布。
　　5. 建立岗位责任制考评、检查制度。厅人事处要将岗位责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结，并在一定范围内述职，接受评议。